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Expertise Comptable
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  A la une...

SOCIAL
Licenciement d’un salarié : n’oubliez pas la convention collective !
Le licenciement d’un salarié doit respecter les dispositions du Code du travail, mais également celles éventuellement exigées par la convention collective applicable à l’entreprise.(...)

FISCAL
Le simulateur de calcul de l’impôt sur le revenu 2019 est disponible !
Comme à son habitude, l’administration fiscale a mis à jour son simulateur de calcul de l’impôt sur le revenu. Cet applicatif permet aux contribuables d’estimer le montant de leur impôt dû en 2019 sur les revenus perçus en 2018. Accessible depuis le site Internet www.impots.gouv.fr, il se décline en deux versions :(...)

JURIDIQUE
Rupture brutale d’une relation commerciale établie
Dans le monde des affaires, il n’est possible de rompre une relation commerciale établie qu’en respectant un préavis suffisamment long. À défaut, la rupture risque d’être qualifiée de brutale. Conséquence : l’auteur de la rupture brutale peut être condamné à réparer le préjudice causé par cette rupture à l’entreprise qui en est victime.(...)





Les missions sociales

Les missions sociales sont un domaine très délicat car la législation sociale est devenue très pointue.

Notre cabinet propose une mission sociale étendue. Tout d’abord, nous établissons les bulletins de paie. Ce n’est pas uniquement une tâche de saisie, c’est avant tout une application de la législation sociale et une actualisation permanente des taux de cotisations sociales.

Elle s’accompagne de l’établissement des charges sociales mensuelles ou trimestrielles et des déclarations annuelles liées aux salaires.

Les missions sociales, c’est également vous aider dans la relation employeur-salarié en nous occupant des formalités liées aux embauches. La déclaration unique d’embauche est prise en charge par le cabinet et nous vous aidons à adhérer aux différents organismes sociaux.

Enfin, Les Conseils d’Entreprise sont aussi présents pour vous aider lors des contrôles d’URSSAF.

Nous proposons donc des missions sociales axées sur :

• Les relations contractuelles employeur-employé
• L’assistance en cas de vérification par les organismes sociaux.







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